La prevención, en primera persona
Implicar a la dirección general y la reorganización del sector son los pilares para que la prevención de riesgos sea un hecho en la empresa, según el director de Corporación Mutua.
Abogado y con amplia experiencia en temas relacionados con la Seguridad Social, Heraclio Corrales es director general de Ibermutuamur, cargo que compagina con su nueva responsabilidad al frente de Corporación Mutua. Se trata de la primera agrupación de mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de España; inició su actividad el pasado 1 de enero. El reto al que se enfrenta este marroquí de nacimiento de 58 años afincado en Madrid es la creación de un modelo de coordinación y puesta en común de medios, recursos y centros asistenciales de las cinco mutuas que, junto con la que él dirige, integran esta mancomunidad: Cesma, Mac-Mutua de Accidentes de Canarias, MC Mutual, Mutualia y Solimat. En opinión de Corrales, en este proceso y, en general, en el ámbito de la prevención de riesgos laborales, queda mucho que andar, “un camino en el que la implicación de la dirección general de las organizaciones es clave”.
Pregunta: ¿Con qué objetivos nace esta agrupación?
Respuesta: El sector sigue tendiendo la necesidad de concentración, pero, las mutuas no quieren perder su personalidad jurídica. Con esta agrupación pretendemos desnudar los sistemas de gestión de las mutuas y construir un modelo común.
P.: ¿Cómo se consigue esta homogeneización en la gestión manteniendo la personalidad de las mutuas?
R.: El modelo tiene que basarse en un sistema informático común, de manera que responda a una exigencia de transparencia. Queremos tener la red de servicios de mayor calidad de España, lo que supone revisar todos los estándares de cualitativos. Por otra parte, otro de los objetivos que nos planteamos es ser un referente en cada autonomía; la primera mutua en el mayor número de comunidades.
P.: Este cambio, ¿supone una reestructuración de personal en las mutuas que conforman la corporación?
R.: Nuestra intención es el mantenimiento del empleo de los 5.100 profesionales que integran la plantilla. Es más, a través de la corporación pretendemos dibujar un escenario con mejores y mayores oportunidades profesionales para nuestros empleados.
P.: ¿Prevé la incorporación de personal técnico específico para acometer esos cambios tecnológicos?
R.: No, porque contamos con mucha fuerza interna y un nivel muy alto de cualificación profesional. Lo que sí haremos será reciclar a las personas, pero estamos convencidos de que no se va a necesitar reclutar. De hecho uno de los objetivos prioritarios de la corporación es perfilar un presupuesto específico destinado a la formación.
P.: Por otra parte, ¿qué beneficios va a obtener el trabajador asegurado con esta nueva corporación?
R.: Desde el día 1 de enero, cualquiera de ellos tiene a su disposición 260 centros de asistencia, los que suman las mutuas que integran la entidad.
P.: ¿Cómo definiría el tratamiento de la prevención de riesgos laborales en la empresa?
R.: Aún se ve este área como un elemento exógeno a la gestión empresarial, al que se tiene que dar una respuesta legal obligada. Algunas empresas ya han hecho ese camino pero, en general, sigue siendo uno de los retos.
P.: ¿Qué lugar debería ocupar para ser eficaz?
R.: Todo lo que haga referencia a la prevención tiene que ser tratado en primera persona por la dirección general. Es la forma más eficaz para que la organización entienda el mensaje.
P.: En general, ¿cuáles son los otros retos que debe asumir este ámbito?
R.: Los temas de seguridad están muy bien diagnosticados, incluso vienen incluidos en la maquinaria. Las mayores dudas siguen estando en definir en qué medida el trabajo puede afectar y perjudicar a la salud. El concepto de enfermedad profesional va a dar paso al de enfermedad relacionada con el trabajo. A veces asusta la dimensión de lo que esto supone. La corporación va a abordar un programa de I+D+i para analizar qué se está haciendo y abordar estos cambios.
P.: ¿Otra asignatura pendiente?
R.: Las pymes no tiene el tratamiento singular que necesita en prevención de riesgos, falta un pacto entre los operadores a favor del colectivo.
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